辞职以后公司拖欠我的工资不发怎么办

结论：
公司拖欠辞职员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司拖欠辞职员工工资时，员工可先与公司协商，在协商过程中保留相关证据，以便后续维权使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，此时准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些合法途径维权，能切实保障员工的合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠辞职员工工资，维权途径如下：
1.先与公司协商要回工资，过程中保留聊天、通话记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，由其责令公司支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。合法维权能保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠辞职员工工资，员工可通过多途径合法维权。与公司协商是首要选择，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由其责令公司支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

为保障自身权益，员工在遇到工资拖欠问题时，应及时采取行动，按步骤收集证据并通过合法途径维权，避免错过维权时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，在这个过程中要保留好聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权的证明。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，让劳动监察部门责令公司支付工资。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。

（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提交书面仲裁申请，以维护自己的合法权益。

（4）对仲裁结果不服时，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，进一步保障自身权益。

提醒：
维权要注意证据的收集和时效问题。不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。