老板进监狱了工资怎么要

结论：
老板入狱不影响员工索要工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，公司不会因老板入狱而免除支付工资的责任。员工遇到老板入狱工资未支付的情况，可先与公司其他负责人协商确定工资支付事宜和时间。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径；若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。员工在维权过程中若有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）老板入狱并不免除公司支付员工工资的法定义务。公司作为独立的用人单位，与员工的劳动关系和工资支付责任不受老板个人入狱情况影响。
（2）当老板入狱时，员工可先与公司其他负责人协商，这是解决问题较为温和的方式，能明确工资支付的具体事宜和时间。
（3）若协商不成，员工需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是后续维权的关键。
（4）员工可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面准确，维权过程要注意法律规定的时间节点。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板入狱不影响员工要工资。可先与公司其他负责人沟通，确定工资支付事项和时间。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。公司有用人单位的工资支付义务，员工权益受法律保护。
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1.老板入狱不影响员工索要工资，公司作为用人单位有支付工资的义务，员工可通过多种途径维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司其他负责人沟通协商，明确工资支付事宜与时间，和平解决问题。
-若协商失败，收集证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，借助行政力量施压。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障合法权益。
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（一）员工可先尝试与公司其他负责人协商，明确工资支付的具体事项和时间。

（二）若协商不成，要积极收集能够证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司支付工资。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。