企业不发工资后果是什么

（一）企业应及时支付员工工资，建立完善的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式等，避免逾期支付。
（二）若出现暂时资金困难无法按时支付工资，应与劳动者协商并达成一致延期支付协议。
（三）积极配合劳动行政部门的责令要求，在规定限期内支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动行政层面，企业不发工资会被劳动行政部门责令限期支付，逾期需按比例加付赔偿金，这是行政对企业工资支付的强制要求。
（2）在劳动合同关系上，劳动者有权解除劳动合同，企业需按工作年限支付经济补偿，保障了劳动者在企业违法时的权益。
（3）劳动仲裁方面，若劳动者仲裁获胜，企业除工资外还需承担仲裁费用等成本，增加了企业违法成本。
（4）企业声誉上，严重拖欠工资会影响招聘、合作等经营活动，对企业长期发展不利。
（5）刑事层面，恶意拖欠且符合条件会触犯拒不支付劳动报酬罪，相关人员要被追究刑事责任。

提醒：企业应按时足额发放工资，避免上述风险；劳动者遇到工资问题可依法维权，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。
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结论：
企业不发工资需承担支付工资、加付赔偿金、支付经济补偿、承担仲裁费用等成本，还可能面临声誉受损，情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者有权解除劳动合同，企业需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者申请劳动仲裁获胜，企业要支付工资并承担仲裁费用等。若企业恶意拖欠且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依照《中华人民共和国刑法》会构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员将被追究刑事责任。企业不发工资的行为不仅会遭受经济损失，还会损害自身声誉，影响经营。若遇到企业不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业不发工资会带来严重后果。劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金；劳动者可解除合同获经济补偿；仲裁败诉要付工资和费用；严重时声誉受损影响经营；恶意拖欠且数额大、经责令仍不支付会触犯拒不支付劳动报酬罪，相关人员担刑责。

为避免这些后果，企业应做到：
1.严格遵守法律法规，按时足额发放工资，建立健全工资支付制度。
2.若遇资金困难，及时与劳动者沟通协商，达成解决方案。
3.增强法律意识，了解不发工资的法律后果，避免因无知违法。
4.注重企业声誉，诚信经营，保障劳动者权益。
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1.劳动行政部门责令企业限期支付工资，逾期不付要按比例加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者可解除合同，企业需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

3.劳动仲裁劳动者胜诉，企业除付工资，还可能担仲裁费等成本。

4.情节严重，企业声誉受损，影响经营。

5.恶意拖欠且数额大、责令仍不付，企业相关人员或担刑责。